装饰模式

企业往往不知道自己想要什么样的人. 越是小公司越是需要能力强的. 越是大公司越是需要能力专,没有太多想法的.所以只要工资给足够,别拖欠, 各种保险交够. 公司大小真的不是新人需要考虑的问题. 更重要的是自己的未来. 首先你要选自己到底要成为万金油还是专家.

中国互联网发展的速度. 快到如同你在高速公路上用双腿追高铁. 不但速度跟不上.方向也找不对. 今天非常热门的工具. 明天可能就无人问津了.
但又是一个畸形的发展方式. 真正成型的大公司不多. 短平快的捞金小公司遍地都是. 或许没有2018年之前那么”繁荣”了, 但机会依然多到没法想象. 如何取舍, 第一份工作, 就非常重要了.

规划

• 大公司

  好些人喜欢说. 你进大公司嘛. 镀个金出来. 全世界的公司都抢着要. 真是这样吗? 说到这个.我就想提一下. 35岁跳楼的华为工程师了. 逝者为大, 我不再过多评论, 但要补个刀, 华为就没有35岁以上的程序员了? 懂的人.自然懂.

  并不是说, 不能进入大公司,成为专精的人,虽然这种人势必是要限制自己未来的方向. 但各行各业都需要顶尖人物, 这些人一但成长起来, 一定是人精. 真正的全世界同领域抢着要的人才.

• 小公司

  就我个人来说.我是很推荐”懒”人们. 进入小公司. 全方向发展. 前期需求调研, 概设,详设, 代码, 进度管控, 测试, 运维, 甚至最后运营. 换个名词,全栈, 是不是很高大上(然而并没有那么简单, 老办法,继续鸽等我兴起来补)? 其实是给自己留足了退路. 代码码不动那一天. 你可以胜任以上任何一个职位. 这是最坏的情况. 那么往好了说呢?

• 划重点:

  企业不知道自己想要什么人的原因. 大部分企业, 管理层, 人力资源层. 根本不懂技术. 最坏甚至不懂业务. 好了. 现在你是一个又懂技术又懂管理, 还和全公司打交道都非常深的人. 那么一旦公司里面有了这样的位置. 你就将会是最适合的.而且因为工作需要, 你也会有更多接触公司外部的可能. 你的视野也会远远高于只局限于纯代码人员.

规划很重要. 寻找工作中不变的那一部分. 做为必修课程. 无论你选择哪条路. 这部分能力强, 只有好处. 然后是你预期未来三到五年.不会过时的技术, 业务去学. 为未来一到三年做好优势空间. 在别人还懵逼的时候. 你就可以和领导讨论实施方案的时候. 你离上面说的重点项.也就更近一步了.

中国人都还有着老思维, 相亲的时候一定还要问你. 有没有一份稳定的工作. 那看看现在社会上. 真正的有钱人.哪个是靠稳定收入打工来的. 注意啊.我是教你向善, 不要想着歪门邪道. 把眼光放高一些, 高要求, 才会有高回报. 跳出自己的圈子来看待自己的工作. 本文写的有点跑偏也带不回来了. 索性不带了. 总结一句, 无论你想干什么, 第一桶金还是很重要的. 那么来钱快的软件行业, 真的是个很好的选项. 但它只会留给肯用心的人机会.