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新手杀手: 面试新手的面试官. 我足足干了五年的新手杀手, 虽然不光面试新手. 起初我非常讨厌这个工作. 因为需要跟别人打交道. 特别是跟一些根本不知道软件开发是什么的新手打交道. 而现在.如果你做为一个新手遇到了我. 那么说明你运气实在太好了.

最初, 我面试新人是以基础知识为主要内容, 后来发现, 你对新人根本一无所知. 我相信到大学里面校招的面试官们, 肯定体会不到我们的苦. 社会招聘如果遇到新手.那么几乎百分之百是从培训机构过来的. 面对粉饰过的简历, 吹的N年的工作经历. 甚至回答不出servlet的生命周期. 我只想说. shit!!!

那么这么一帮人. 就真的无药可救了吗? 并不是, 每年软件行业里面大量涌入的.都是这类培训出来的新人. 那么我们会怎么祸害这些新人呢?

一般来说. 会spring mybatis sql 基本就可以上手干活了.如果再会点html js之类的. 在新手里面 都 应该算抢手货了. 毕竟大部分公司 CURD要更多一些. 而这些东西. 真的可以白纸一张,三个月速成的. 如果公司给新人留下充足的学习时间 . 这些东西 也没那么重要. 相反, 我更重视一个人对技术和工作的可望. 所以下面的东西才是重点.

• 态度

  不会就不会嘛, 没那么重要. 你要是和我装大仙, 那么我就把你虐到怀疑人生. 为什么? 公司请你来是干活的.多半招进来 你会在我手下打杂. 那么我为什么要招个大爷进来? 正常人都会想着找一个听话的工具人.

• 进取心

  这点非常重要. 这倒霉的高危行业我可不想手下没事总换. 虽然这事很多时候决定不了. 带你三个月, 你得能帮我干更多的事, 好让我可以安安心心的懒下去. 而对新人来说, 能力不足导致以后更难混下去.

• 交流能力

  我会现在编一个比较常见的场景. 看新人能不能顺利 理解我表达的内容. 让他找到我话里面的漏洞, 或者让他们大致描述要怎么把这东西变成 代码.

• 物质要求

  这事本质上.我是和新人一伙的, 但做为新人进来. 我不希望你有太高的要求.因为很难给HR聊成功. 如果你能熬到半年或者一年之后,我会主动帮你提加薪, 而且基本是以double为前提和HR部门要求. 能看清自己的人, 往往能有更好的未来.

• 规划未来

  这条是我在面试新人的时候.一定会问的问题.通常我会要求至少能回答出如何提升自己. 而这条答不出来的人. 无论前面结果再好, 一律判定失败. 如果面试通过了. 我会给新人第一个任务. 规划未来 20年 10年 5年 3年 1年 半年. 分别要到一个什么样的目标. 然后每个半年去修正这个规划. 等过几年之后你会发现. 5年以上的基本是在扯蛋. 但5年以内的规划 基本是按部就班的实现了. 很少会迷茫. 总有一个奋斗的目标.

• 给新人提建议

  除了一些实在无药可救的仙们,无论面试是不是通过.我都会友善的给新人朋友提供一些建议. 帮助他们为下次面试做好准备. 反正已经浪费了我的时间. 那么帮别人一把.有什么问题.

• 自律
  面试通过,也不是就安逸了. 一个人,是否自律恐怕只能在入职后考核, 但这条不过关的新人, 我也一定会劝退掉. 毕竟大家都是成年人, 连自己都管理不好的巨婴, 除了他父母谁都受不了.

PS. 这是以面试新人为前提, 拍砖说技术不行就不要的, 就别掺和了. 毕竟,新人里面, 有几个 能达到靠技术入职的水平.