装饰模式

​ 培训机构里面最常见的一堂课. 就是怎么写简历. 怎么让自己的简历更好看. 更容易得到企业的亲睐. 讲道理.简历确实需要认真的好好写. 原因很简单.一个简历这么重要的东西都不用心去写的人. 工作能力强又能强到哪去(特么的博主写这话的时候. 看了看自己的简历. 心想自己哪来的勇气说这话的).

尴尬的矛盾

其实我真不想说这个事. 但又很现实. 大部分IT企业和猎头. 并不清楚程序员需要哪些”硬条件”.往往很多优秀的简历就被他们给pass了. 原因是写的太简单了. 没有任何的”润色”. 除非走内推.谁会拿着你的简历看上超过30秒. 格式不清晰的.内容太复杂的.不相关内容太多的.基本没等看到关键信息. 就被HR扔到垃圾桶了.好不容易有”写的好”的简历了.然而到了面试官这边.又会变成 另外一种情况. 这小弟脑残吧? 怎么写这么啰嗦.

• HR倾向

1. 简历格式乱. 直接pass. 他们往往一天要过上百份简历.哪有时间和心思去看如同解迷一样的简历.
2. 个人信息. 常规操作.尽量详细. 推荐各种招聘网站抄一份.
3. 与职位JD相符的简历. 技能列表是必须要有的. 谁知道spring mybatis mysql是啥.你写了就OK. 没写. 面试官那边肯定不要. 所以列表里面多出来的精通各种java框架和精通各种数据库. 都是没用的.
4. 工作经验和项目经验. 连项目干什么的都写不清楚.肯定是水货啊. 建议是工作经历和项目经历分开写.但顺序要对上. 最好是时间倒序. 不要有时间真空期.不然HR会认为你能力有问题.
5. 学历.各种培训. 各种辅助技能(比如外语). 各种奖项(一定要职业相关性.比如计算机.数学竞赛等). 这些对HR来说. 就是加分项.但尽量写到简历的尾部.

• 面试官倾向

1. 格式什么的. 别太乱的都能看.
2. 个人信息. 这小伙挺帅.一眼跳过.
3. 技能列表? 核心技术必须会. 其它的都好学.
4. 工作经验不相关的? 还得现学. 而且还不一定学的会.一个字. 烦
5. 其它东西不重要.

​ 结论. 最容易出坑的点. 技术栈和项目经历. 技术栈写不全HR这关都过不了. 适度的描述自己的工作过程. 让HR和面试官同时加分.

错误姿势

简单来说. 简历就是要保证反应你的真实情况. 润色过多. 顶天就是浪费面试官和你的时间而已.

1. 网上搜几个名词.不加思考也不管会不会.就往自己的简历上写. 甚至直接套用.
2. 各种精通. 一般写熟悉即可. 不然容易遭到面试官细扣. 扣到你没脾气. 特别是新手朋友更容易遭到特殊待遇. 不会的东西. 一定一定不要出现在简历上. 会的东西.尽量写全.
3. 大段大段的写项目描述. 尽量只详细描述最近的两个到三个项目. 过早的项目不需要很详细. 一般只需要写出. 项目类型. 工作内容.即可. 如果是有跨行业项目时.可以考虑写详细. (举例: 我从预付卡行业转到电商行业后. 我会把之前某个预付卡的业务写的比较清楚)
4. 无关奖项(诸如小学三好学生). 陈独秀同学.请你坐下.

注意事项

所有的小瑕疵.都可能导致HR脑袋一热. 把你简历扔一边.

1. 错别字. 一定要仔细检查简历.
2. 格式. 不需要漂亮 . 但一定保持段落整齐和一致性
3. 可以不在简历里面放照片.但千万别用美颜. 要用也是证件照规格(别问我为什么).
4. 尽量不要海投. 即使真的想海投简历. 先查看要投的公司和自己的工作经历是不是匹配. 至少技术栈不能相差太多. 而不是无脑投.
5. 有朋友问我.新手的简历往往很简单.这样怎么能得到企业的亲睐. 我想反过来想这个问题. 一家都不知道自己想要什么人的公司. 去了又能怎么样? 新手的工资招全能的开发?
6. 本帖子灵感: 先给自己挖个坑. 常见的购物车和进销存能不能写?(哪天不懒 一定把这篇给补咯)

大致格式

1. 个人信息
2. 技术栈
3. 工作经历
4. 项目经历
5. 学历
6. 其它技能.相关的培训奖项等.
7. 自我评价
8. 篇幅. 尽量保持2页左右. 如果工作很多年. 尽量控制在4页以内.

总结

简历整洁大方. 真才实学才会提高面试成功率.